人才战略是公司战略发展的重要组成部分，“吸纳人才、善用人才、发展人才”是人才战略的核心。
无论是在力导成长壮大的过程中，还是我们的宏伟目标中，我们最需要是人才。我们坚信：一流的人才是建设一流企业的基础。
力导始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间,不断提升员工的自身价值---作到事业留人；二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策,让你的付出得到合理的回报---作到待遇留人；三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到文化留人。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设力导的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。
人才观念：胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才。
人才是力导的第一资源。力导吐纳百川，汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员，还是战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智，不断开创力导事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，同样是力导不断发展、不可或缺的优秀人才。
我们希望有更多的人加入到万宝特种制冷事业的行列,更多人关注万宝特种制冷的发展! |
